Princípios essenciais para uma liderança servidora

Não é novidade o fato de que vivemos uma crise na liderança em todas as esferas – infelizmente, na igreja não é diferente. Isso acontece porque, cada vez mais, parecemos nos afastar do que Jesus nos ensinou: “Entre vocês, porém, será diferente. Que o maior entre vocês ocupe a posição inferior, e o líder seja o servo” (Lc. 22.26).

Ele nos convida a um estilo diferente de liderança, que não está focado em nós mesmos e naquilo que achamos que seja o melhor, mas está ligado diretamente às pessoas e à implantação do Reino de Deus e Seus princípios aqui na terra.

Liderança servidora

Ao examinarmos a vida de Jesus, podemos identificar um estilo de liderança servidora centrado em Cristo e semelhante a Cristo, que funciona para cristãos que lideram pessoas em qualquer situação.

Ele submeteu Sua própria vida ao serviço sacrificial sob a vontade de Deus (Lc. 22.42) e sacrificou Sua vida livremente em serviço das pessoas (Jo. 10.30). Ele veio para servir (Mt. 20.28), embora fosse o Filho de Deus e, portanto, mais poderoso do que qualquer outro líder no mundo. Ele curou os doentes (Mc. 7.31-37), expulsou demônios (Mc. 5.1-20), foi reconhecido como Mestre e Senhor (Jo. 13.13) e tinha poder sobre o vento e o mar e até mesmo sobre a morte (Mc. 4.35-41; Mt. 9.18-26).

Em João 13.1-17, Jesus dá um exemplo muito prático do que significa servir aos outros, lavando os pés de Seus discípulos. Isso mostra que Sua motivação básica era o amor.

O desafio do estilo de liderança de Jesus

Como na maioria das coisas, Jesus inverteu o que entendia por liderança. Ele ensinou aos discípulos que no Reino eles não deveriam liderar as pessoas como no mundo, deveriam ser radicalmente diferentes.

O estilo de liderança que Jesus ensinou e modelou não era sobre comando e controle, nem sobre status e poder. Ele não ensinou técnicas, mas cultivou caráter — um caráter centrado em um coração de servo. Modelou o serviço e desafiou Seus discípulos a seguirem esse exemplo — a serem como Ele.

Não será assim entre vocês

Onde os cristãos aprendem sobre liderar pessoas? Muitas vezes, com boas intenções, acabamos recorrendo a estilos de liderança seculares. Assim, nossos modelos tornam-se homens e mulheres de poder e status no mundo.

Jesus apontou para os discípulos e disse-lhes: “Não será assim entre vós” (Mt. 20.26). Então, de onde tiramos nossas atitudes e práticas de liderança: do mundo ou do Reino?

O maior entre vocês

A concepção do mundo é que aqueles que lideram são de alguma forma melhores do que as pessoas que eles lideram. Eles ganham status porque exercem poder sobre os outros para alcançar seus objetivos. Tudo isso leva a recompensas, benefícios e tratamento preferencial. Isso não impressiona Jesus de maneira alguma. Ele repreendeu os escribas e fariseus por tal comportamento (Mt. 23.1-11), mostrando que o comportamento reflete a natureza do coração (Lc. 6.43-45).

O estilo de liderança de Jesus é completamente oposto ao do mundo. Ele declarou que no Reino, a grandeza pertence ao servo e que a distinção cresce a partir da humildade (Mt. 18.4). Ensinou que os líderes devem servir aos outros, não ser servidos por eles.

Para que vocês também façam como eu fiz a vocês

O coração de Jesus era um coração de servo (Fp. 2.5-11), o que O levou a agir para o benefício e crescimento dos outros. Ele demonstrou isso quando confrontou os discípulos através do lava-pés, desafiando-os a seguir Seu exemplo (Jo. 13.12-17) – um desafio para os líderes que ecoa através dos séculos até nós hoje.

A lição? Líderes cristãos devem estar centrados em um coração de servo semelhante ao de Cristo, não servindo a si mesmos com os benefícios de posição, poder e status. Pelo contrário, Jesus nos chama a cultivar um coração de servos. Ele nos chama a seguir Seu exemplo com humildade, servindo aqueles a quem lideramos, capacitando-os a alcançar o propósito para que foram chamados. Por quê? Porque no contexto do Reino de Deus, as pessoas não são nossas ferramentas, mas parte do Corpo de Cristo, com quem, juntos, servimos a Deus e Seus propósitos. Esse é o estilo de liderança de Jesus.

Vivendo o estilo de liderança de Jesus

Como, então, deve ser uma liderança centrada em Cristo na prática? Conheça dez princípios que respondem a essa pergunta:

1. Cultive um caráter de servo semelhante a Cristo

Jesus tinha um coração de servo que estava focado nas necessidades das pessoas. Pergunte a si mesmo: “como posso viver o caráter de servo de Cristo, colocando em primeiro lugar a preocupação com aqueles a quem lidero?”

2. Foque nas pessoas

Sirva aos outros para que eles possam crescer e ser eficazes no serviço de Deus. Pergunte a si mesmo: “o que mais posso fazer para permitir que cada pessoa que lidero alcance seu pleno potencial?”

3. Assuma a responsabilidade pela compreensão

A comunicação eficaz é essencial. Então, assuma a responsabilidade e pergunte: “o que posso fazer para garantir que os outros me entenderam e que eu os entendi?”

4. Considere o indivíduo

Torne a cooperação mais eficaz, desenvolvendo os melhores relacionamentos possíveis com aqueles que você lidera. Pergunte-se: “como posso melhorar a maneira como trabalhamos juntos ajustando como interajo com cada pessoa?”

5. Cultive o caráter

Incentive as pessoas a viverem valores semelhantes aos de Cristo. Pergunte: “como posso afirmar aqueles que são honestos e verdadeiros, e como posso refletir melhor o amor de Cristo tratando todos com honestidade e dignidade?”

6. Modele o caminho

Gostando ou não, você é um modelo para aqueles que lidera, e ações falam mais alto que palavras. Pergunte a si mesmo: “como posso tornar meus valores mais semelhantes aos de Cristo e vivê-los?”

7. Inspire uma visão compartilhada

Uma visão compartilhada de propósito e resultado, que seja de propriedade de todos, é a chave para alcançar o objetivo. Pergunte a si mesmo: “como posso envolver minha equipe para construir uma visão compartilhada que incentive níveis maiores de cooperação?”

8. Desafie o processo

Sempre é possível ser mais eficaz, tornando mais fácil alcançar os resultados desejados. Pergunte-se: “como posso encorajar minha equipe a encontrar continuamente maneiras melhores de fazer as coisas?”

9. Capacite os outros

Nosso objetivo é capacitar os outros a alcançar. Faça a pergunta: “como posso melhor equipar e capacitar aqueles a quem lidero para alcançar mais facilmente nossa visão compartilhada?”

10. Incentive o coração

Saber que é valorizado é um incentivo importante para todos. Pergunte a si mesmo: “como posso reconhecer pública e genuinamente o valor das pessoas e suas conquistas?”

Lidere como Jesus

Como você se compara ao modelo de liderança de Jesus? Você deseja servir a Deus? Está focado, verdadeiramente, nas pessoas? Isso requer uma decisão consciente de se tornar um servo de um propósito superior e dos outros.

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