Entenda algumas dicas importantes sobre como navegar através de períodos de mudança

Às vezes, liderar em meio à mudança é mais difícil do que em outras ocasiões. É nesses momentos em que a liderança é mais testada, as tensões aumentam e as pessoas têm mais probabilidade de se opor. A questão é que, se um líder reconhece esses desafios, isso o ajuda a se preparar para uma abordagem mais assertiva.

A mudança é necessária – embora possa gerar conflitos, sem ela os problemas são certos. Quando as pessoas permanecem inertes e o crescimento estagna, as reclamações começam. Há duas garantias em uma igreja local: as pessoas vão reclamar das mudanças e vão reclamar se as coisas continuarem iguais.

Portanto, como essas situações são necessárias e inevitáveis, entendê-las pode nos ajudar a liderar de forma mais eficaz.

5 momentos em que é difícil liderar em meio a mudanças

Entenda um pouco mais sobre quando os momentos de mudança podem representar um grande desafio para a liderança:

1. Quando não houve mudança por um longo período

A mudança se torna mais fácil quando ocorre regularmente. Quando nada muda por um longo período de tempo, as pessoas se sentem ainda mais desconfortáveis e tendem a resistir mais.

Nesses casos, os líderes devem fazer alterações menores para obter pequenas vitórias e, esperançosamente, estimular o desejo por mais mudanças – ou pelo menos ampliar o nível de conforto em relação a elas. Introduza-as gradualmente.

2. Quando não há uma cultura de mudança

Imagine um ambiente de trabalho onde todos usam calças e camisas da mesma cor todos os dias – talvez calças pretas e camisas brancas. Você pode até pensar que esse é o uniforme dos funcionários, mas, na maioria dos casos, é apenas uma cultura. E mudar uma cultura leva tempo e muito esforço.

Quando qualquer cultura é baseada na uniformidade, os líderes precisam abordar a cultura antes de abordar a mudança.

3. Quando a visão da mudança não está claramente definida

As pessoas nem sempre concordarão com uma mudança, mesmo que esteja clara para elas. Quando não há uma compreensão sobre a razão para essas novidades, é mais provável que ocorra oposição.

Bons líderes ajudam as pessoas a entenderem o motivo por trás das mudanças. É possível, por exemplo, usar as pregações para lançar uma visão sobre o assunto, esclarecer o caminho trilhado para chegar até ali ou o que a Bíblia fala sobre. É melhor comunicar demais do que comunicar de menos.

4. Quando não há uma pessoa específica para lançar a visão e liderar a mudança

As pessoas seguem líderes em quem confiam. Por isso, é vital que haja um líder que possa liderar qualquer tipo de mudança. Nos casos em que isso não é uma realidade, vale a pena dar um passo para trás e rever o planejamento, estabelecendo uma referência antes de começar.

5. Quando o risco parece ser maior do que o retorno potencial

Por definição, a fé nos leva ao desconhecido. Quando não conseguimos discernir o retorno do risco, é mais provável que nos oponhamos. É importante entender que qualquer coisa de valor requer risco. A obediência a Deus requer fé. Sempre. Portanto, as maiores conquistas em nossa vida quase sempre parecerão ter um risco maior do que o retorno que podemos ver no início.

Bons líderes desafiam as pessoas além de seu nível de conforto. É difícil liderar porque a liderança está na tensão entre o conforto de onde estamos e o potencial de onde poderíamos estar.

Líderes assertivos e mudanças bem-sucedidas

Nenhum desses são motivos para evitar a mudança, mas entendê-los certamente pode nos ajudar a navegar melhor através delas.

Você sabe quais são as questões principais que devem estar em pauta em uma igreja local?

LEIA MAIS